VOUS SOUHAITEZ
- Définir pour votre Supply Chain les périmètres de postes et de fonctions, les compétences clefs attendues mais également les profils pertinents ?
- Trouver de nouveaux talents qui ont les bonnes compétences techniques ? Adaptés à votre culture d’entreprise ?
- Avoir un avis externe sur les candidats et vos équipes quant aux aspects métier, personnalité et aptitudes managériales ?
- Former votre comité de direction aux concepts Supply Chain ?
- Former vos équipes Supply Chain aux évolutions des méthodes, techniques et outils ?
NOS PROPOSITIONS DE VALEUR
Recherche de talents
Notre promesse
Nous vous aiderons à définir de quels talents votre Supply Chain a besoin pour gagner en performance, leurs profils et leurs compétences.
Nous vous guiderons pour pour recruter des hommes et des femmes correspondant à votre culture d’entreprise.
Nos apports
- Affiner vos descriptions de poste
- Identifier les bons profils de candidats
- Rechercher ces profils en utilisant notre vivier de professionnels issu de notre réseau Supply Chain (en complément des moyens de recherche traditionnels)
- Valider les compétences aussi bien techniques que managériales
- Benchmarker les rémunérations selon région, âge et formation
- Suivre la bonne intégration du candidat recruté
Formation
Notre promesse
Nous pourrons sensibiliser votre comité de direction à l’importance de la Supply Chain et contribuer à faire monter en compétences vos équipes Supply Chain, les rendant plus efficaces pour une performance durable.
Nos apports
- Séminaire de sensibilisation de comités de direction reposant sur des présentations, études de cas et jeux
- Formations spécifiques intra-entreprise sur toutes les composantes des métiers de la Supply Chain
NOS CLIENTS APPRÉCIENT
- La double compétence expertise Supply Chain & RH
- Un très faible turnover parmi les candidats recrutés
- La richesse de notre réseau
- Notre réactivité et notre adaptabilité
- Notre parler-vrai
- La qualité et le professionnalisme de nos intervenants, tous experts en Supply Chain
